S’interroger sur la manière dont ses jeunes collaborateurs construisent leur autonomie est essentiel pour la pérennité de la relation de travail. Lorsqu’un junior échoue à construire son autonomie, il peine à être reconnu par les autres, à se sentir légitime, à s’inscrire dans le collectif. Bref, à faire sa place. Cet échec d'intégration nourrit le désengagement : de nombreux jeunes quittent prématurément leur premier emploi.