Béatrice Decoop

S’interroger sur la manière dont ses jeunes collaborateurs construisent leur autonomie est essentiel pour la pérennité de la relation de travail. Lorsqu’un junior échoue à construire son autonomie, il peine à être reconnu par les autres, à se sentir légitime, à s’inscrire dans le collectif. Bref, à faire sa place. Cet échec d'intégration nourrit le désengagement : de nombreux jeunes quittent prématurément leur premier emploi.

Pourquoi analyser les générations au travail n’est pas les enfermer dans des cases Dans le débat public comme en entreprise, toute analyse des générations est rapidement suspectée de produire des stéréotypes. On rappelle alors, à juste titre, que chaque individu est différent et qu’il faut se garder des généralisations. Mais cette prudence, si légitime soit-elle, peut conduire à évacuer des constats bien réels — différences de rapport à l’emploi, au changement, à la reconnaissance — en les...

Le 26 avril 2025, j’ai eu le grand privilège de prendre la parole devant 1 200 Compagnons du Devoir , réunis dans l’auditorium de l’...