
Vos équipes parlent de générations,
parlons plutôt transformation.
Vos équipes parlent de générations,
parlons plutôt transformation.
Place & Parole
Vos équipes parlent de génération,
parlons plutôt transformations.
Place & Parole est un séminaire conçu comme un espace d’échange sécurisé et stimulant, centré sur les relations intergénérationnelles au travail. Il permet aux participants de mettre en discussion leur expérience de l’entreprise et de mieux comprendre ce qui se joue derrière les tensions, les incompréhensions ou les attentes entre générations.
Le format articule des « capsules socio » issues de mes analyses de terrain et des temps d’intelligence collective centrés sur des situations vécues, pour éclairer concrètement ces dynamiques.
Une méthodologie en trois temps
Le dispositif se déploie en trois temps, permettant de passer des perceptions individuelles à une mise en discussion collective, puis à l’identification de leviers d’action. Ce format de séminaire est conçu pour des groupes de 15 à 30 personnes, une taille qui favorise la dynamique collective et permet à chaque participant de prendre une place réelle dans les échanges.
En amont
1
Un court questionnaire qualitatif (3 questions ouvertes) est adressé aux participants pour faire émerger les situations d'incompréhension, identifier les représentations associées aux différentes générations et repérer les attentes vis-à-vis du séminaire.
Recueillir les perceptions
En amont
Pendant
Mettre en discussion
2
Des capsules socio apportent un éclairage sociologique. Des temps d'échanges permettent de confronter les expériences. Des ateliers d'intelligence collective approfondissent l'analyse en sous-groupes.
Atterissage RH
Un travail d'appropriation
3
Le dispositif se conclut par un temps d'appropriation, permettant aux participants d'identifier des « défis à relever », à la fois individuels et collectifs, en lien avec leur environnement professionnel.
En amont
Exemple de Capsule Socio, personnalisable selon vos problématiques d'entreprise
Comprendre et agir sur les dynamiques intergénérationnelles
Déconstruire - Le faux problème du “choc des générations”
Comprendre - Le sens du travail : une construction qui n’a rien d’évident
Se situer - Faire sa place : reconnaissance, légitimité et apprentissage des rôles
Lire le système - Un travail moins visible, des règles du jeu plus implicites
Agir - La construction de l’engagement : une affaire de conditions
Place & Parole en images...

Vous voyez plus grand ?
Nous concevons également des événements plus larges : plusieurs centaines de participants, des dispositifs multi-animateurs, un facilitateur graphique pour rendre visibles les idées en temps réel, un vidéaste pour capter et valoriser les temps forts.
Chaque format est construit sur mesure, en fonction de vos objectifs, de votre public et de l'effet que vous souhaitez produire.
Questions fréquemment posées
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Delphine Leroy,
Responsable transition Écologique et Environnement collaborateurs Monsieur Bricolage
"L'approche sociologique de Béatrice concernant l'intergénérationnel permet de mieux comprendre ce qui caractérise les différentes générations sans tomber dans les stéréotypes ni les jugements de valeurs. L'intervention de Béatrice a été extrêmement appréciée pour ces raisons et nous a donné des clés pour faire de l'intergénérationnel une force dans notre entreprise. Merci pour cette collaboration très enrichissante !””
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